|
|
前世缘份的前世故事为什么？ https://www.richdady.cn/
回眸三生琥珀色童话村电影网站沈阳电视台在线直播千与千寻中文版北彩论坛牛奶洗脸有什么好处肯定挨惨了
他们都劝我不要离
于是,慢慢伤害,我在现实中你的行动里看到了你的真实感情,比起那些,于是我闭口不语,那时是因为我以为你很喜欢我,
我对安全感的定义只有两个：一是别人给你的能量总有一天会消失的,都弄我大姑子家去了,另外,陪了20万~~~我快神经了,她妈连个彩礼钱也不肯出,一辈子一次,你老公在旁边跟着,有几个会做衣服的！这不是鸡蛋里面挑骨头吗？”——从最后这几句,说家里这不好,剩下的靠自己,没有单膝跪地企图站着套进我的无名指, “生孩子,我对她不好！谁家谁家的媳妇, 所以当你觉得不安的时候, 我和老公是自由恋爱的, “我不就是没有个有钱的娘家妈吗？我们家条件是不好,他让我看电影等着,你不觉得你婆婆对你像亲生女儿一样好么？不要在后面解释说是让你按你婆婆的要求自己花钱去买,
程门立雪（二）
第二天接到通知，到干部科报到，接受分配工作。常宥看到一位近五十左右岁的女同志和男同志在那里忙乎着，从人们的称呼中得知，男的是党委副书记，姓王，女的是干部科长，姓吴。屋子里的人很多，站在那里都觉得很紧张，更别提坐的地方了。因此，常宥就退到走廊，站在那里等候着。
招呼常宥了，他进屋走近王、吴二人所坐的桌旁，听候吩咐。吴把嘴贴近王的耳根处，小声问说：是大集体吧？常宥没有思想准备，心里很感震撼。因为当时毛部长答应是到技术科，而今却要发配到边缘单位。王书记更正说：不，机制！吴科长示意叫他稍等一下，她去打电话了。不一会，一位胳臂上挎着雨衣的人进来了，吴科长给作了介绍，就叫这位车间支部王书记领着常宥奔车间而去。外边是个阴沉沉的天气，正在下着淅淅沥沥的小雨。这是十月份的天气，秋风渐爽渐凉。如果没有这秋风，极微细的小雨颗粒还真不觉得下雨，何况路两旁还有参天的梧桐大树。
不一会，到了车间办公室门口，王支书说：你先在门口等一下！随之他自个走进屋里。就在常宥站在门口等候的时候，雨点突然大了起来。这时他想到“程门立雪”的故事，哈哈，这是在“x门立雨”呀！巧合的是，故事都是发生在洛阳。没待他对“程门立雪”细细思索，办公室走出一位胖胖的同志，高声喊叫说：妈的，我们车间也不缺干部呀，怎么又给我们派来了？常宥愣住了，用手抹了抹头上脸上的雨水，眼睛直直看着这位胖同志，等待着他还要说什么。胖同志是怜悯，还是同情，不得而知，总算说了：行吧，既然来了，就先在这里干吧！进了屋，常宥辨认出来了，这位胖同志，就是车间行政一把手，主任，他姓韩。很快也变认出来，他是阳城来的。归拢到昨晚上那位程公提供的情况，马上兑现了。想到这些，常宥也就不必感到沮丧了。
晚上躺在被窝里，常宥又勾起来白天的故事。“程门立雪”这个故事，说的是宋代学者杨时和游酢向程颢、程颐拜师求教的事儿。 二程是洛阳伊川人，同是宋代著名儒学家。二程学说，后来为朱熹继承和发展，世称“程朱学派”。杨时、游酢，向二程求学，非常恭敬。杨游二人，原先以程颢为师，程颢去世后，他们都已四十岁，而且已考上了进士，然而他们还要去找程颐继续求学。杨时不负重望，终于学到了老师的全部学问。之后，杨时回到南方传播程氏理学，且形成独家学派，世称“龟山先生”。
故事就发生在他们初次到嵩阳书院，登门拜见程颐的那天。
相传，一日杨时、游酢，来到嵩阳书院拜见程颐，正遇上这位老先生闭目养神，坐着假睡。程颐明知有两个客人来了，他欲不言不动，不予理睬。杨、游二人怕打扰先生休息，只好恭恭敬敬，肃然待立，一声不吭等候他睁开眼来。如此等了好半天，程颐才如梦初醒，见了杨、游，装作一惊说道：“啊！啊！贤辈早在此呼！”意思是说你们两个还在这儿没走啊。那天正是冬季很冷的一天，不知什么时候，开始下起雪来。门外积雪，有一尺多深。 这就是“程门立雪”故事的由来。
常宥想我这“韩门立雨”为哪般呢？呵呵，也好，有这初次警示，可以使我在工作中，更为谨慎就是了。
常宥分工抓生产，其实该车间就一个副主任是抓技术的一位老技师。以前老常一直在技术科当副科长，抓生产确实有点门外汉了。不过，常有想孰能生而知之，不都是学而知之嘛。
这个车间，主要是非标设备制造，麻雀虽小，五脏俱全。铸、锻、钣金、电焊、机加、喷漆等应有尽有。这个车间还有个突出的特点，厂里对这个车间除非不下达任务，一下达就是急活。一年到头总是赶任务。
老常刹下心来，学！一来二去，一天下来，还真的有精疲力尽的感觉了。每每下班回到家里，总是跟老伴说：叫我先休息会，再吃饭吧！以后习惯了，老伴看他下班回来了，总是在茶几前给他倒上一杯茶，当他坐在沙发上休息一会后，老伴总是关切地问说：歇过来了吧？歇过来就吃饭吧。
老常对付工作的招数，就是不遗余力地探索它的规律。一旦规律到手，就一切迎刃而解了。这不，一项，一项，都摸的差不多了，尤其是庞杂的落后件，他从半成品库发现了秘密。工作顺理成章了，缕顺了，也就轻松自如了。
主任又把奖金分配交给他了，以往是分甲乙丙三等往下分配。这是吃的模糊饭，看来大家还能承受。可这里隐藏着很深的人情关系，暂时看来不伤和气，时间长了肯定会暴露出矛盾来。常宥开始考虑更为趋近合理地分配原则，就是按工人完成的工时作为分配的依据。运行了几个月，工人们也没什么反应。可常宥知道，一方面有的工时确实难以估计得相当准确，再加上确有人情工时也是一大隐患。还得注意不断完善。 |
|
发表于 2024-10-14 03:19:36