财运不佳的财富积累具体方法？

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　　“新疆三联集团公司”大幅上调员工工资
　　? 2008年和2010年新疆三联集团公司曾分别上调，今年在前两次的基础上再上调
　　? 艰苦一线员工、优秀员工、老员工最高可月增收1680余元
　　? 五百多名员工受惠，人均月增收806元左右
　　《克拉玛依日报》2013年4月9日讯：“哇，工资涨了1000多元，没想到公司职代会才开完，讨论通过的工资调整方案就落实了。”4月3日，新疆三联集团公司员工魏家玲收到今年3月份工资发放短信后激动地说。
　　自今年3月起，新疆三联集团公司主动给员工大幅度上调工资，新的工资结构及岗位工资标准惠及五百多名员工，人均月增收806元左右，员工年均增收9600余元。
　　这是该公司5年来第三次大规模普调员工工资：2008年5月，面对全球金融危机，新疆三联集团公司不但严守“不裁员”的承诺，还在物价通胀的背景下及时给430余名员工普调了工资，整体增幅近30%；2010年7月，新疆三联集团公司又一次大规模上调员工工资，涉及470余名员工，人均年收入增长5700元。
　　据新疆三联集团公司人力资源部部长李江林介绍，优化工资结构，提高员工工龄补贴、交通误餐补贴标准及上调岗位工资档级是这次工资调整的主要方向。增长幅度向工作在项目施工、野外作业等艰苦一线，创造良好效益的管理技术操作岗位员工及老员工倾斜，他们最高可实现月增收1680余元。
　　“为尽早让广大员工受益，工资调整方案一经职代会通过，新标准将从2月26日起计算考勤后足额发放给员工。”李江林说。
　　据悉，今年年初，新疆三联集团公司董事会就开始计划进一步上调员工收入。职能部门相关人员前后经过了7次至8次的反复模拟测算，平衡考量多种综合因素，才最终确定了较为公平合理的工资调整数据。4月1日，新疆三联集团公司召开由职工代表、公司工会及行政方组成的职代会联席会议，全票通过了“新疆三联集团公司2013年工资调整方案。”
　　对此，魏家玲说：“我是土生土长的克拉玛依孩子，2000年大学毕业后就在新疆三联集团公司工作，我从质检员成长为一名下属公司副经理，都是公司培养的结果，我会一直在这里工作下去。”
　　新疆三联集团公司董事长黄伟说，企业有了发展自然要回报员工，提高员工工资收入，这不仅体现了公司以人为本关爱员工的经营理念，而且通过调整优化工资结构，有利于激发员工的工作热情和责任感，增强凝聚力，同时也有利于吸引更多优秀人才来新疆三联集团公司工作。